Уточнения и замечания

[Froid]

Нет термина ''надурочные'' в языках, задействованных в интерфейсе.

[admin]

Источник: http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/045.php

Надурочная работа

Надурочными роботами считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ). Как правило, применение надурочных работ не допускается. Проводка их возможное лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и ст. 62 КЗоТ. Владелец или уполномоченный им орган может применить надурочные работы только в таких исключительных случаях:

1) при проводке работ, необходимых для обороны страны, а также отворачивание общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их следствий;

2) при проводке общественное необходимых работ по вода-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые поднимают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, .станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранение простоя подвижного состава или сосредоточение грузов в пунктах отправления и назначение;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязанный немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку запрещается привлечение работника к работе на протяжении двух изменений подряд.

Законодательством установленные и другие случаи применения надурочных работ. Так, в п. 15 Положение о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 9 февраля 1993 г., указывается на служебную необходимость как основание для применения надурочных работ.

Запрещается привлекать к надурочным работам:

- вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет;

- лиц, младших 18 лет;

- работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дне занятий.

Женщины, которые имеют детей возрастом от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к надурочным работам лишь за их согласием. Привлечение инвалидов к надурочным работам возможное лишь за их согласием и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ).

Для проводки надурочных работ необходимое согласие профкома и издание приказа (распоряжение) владельцем.

Надурочная работа компенсируется повышенной оплатой (см.ст. ЮбКЗоТ).

Надурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов на год.

Необходимо различать надурочную работу и ненормированный рабочий день. К надурочным работам могут привлекаться любые работники, а работать за режимом ненормированного рабочего времени - лишь те, профессии и должности которых содержатся в списке, что является приложением к коллективному договору предприятия, учреждения, организации. Если относительно надурочных работ установленные предельные нормы их применения на протяжении календарного года, то подобное правило не установлено относительно ненормированного рабочего дня. Владельцу лишь запрещается систематически привлекать работников, которые работают за таким режимом, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени. Надурочные работы выполняются в исключительных случаях, которые носят характер заранее непредвиденных и не-планированных ситуаций, перечень которых есть исчерпывающим и содержится в ст. 62 КЗоТ, а работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени - в режиме ненормированного рабочего дня проводятся в меру производственной необходимости.

Надурочные работы компенсируются повышенной оплатой, а ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.

Как видим, законодательством Украины о работе надурочной считается лишь работа, к выполнению которой владелец или уполномоченный им орган привлекает работников в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ч. 3 ст. 62 КЗоТ. Т.е. если работник добровольно желает работать свыше установленной продолжительности рабочего дня, такая работа не считается надурочной и не оплачивается. Между тем на Западе правовое регулирование надурочной работы есть более гибким и эффективным. Надурочная работа, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, есть обязательной. В некоторых странах установлено, что надурочная работа обязательная, если другое не обусловлено в коллективном договоре.

Есть страны, где продолжительность надурочной работы не ограничивается для всех работников (федеральное законодательство США, Дания) или для взрослых рабочих-мужчин (Великобритания, Япония). Хотя в большинстве западных стран надурочные работы допускаются в пределах максимума, установленного в законе. Надурочные работы компенсируются, как правило, повышенной оплатой (в процентах к основной тарифной ставке), однако в некоторых странах (Франция, ФРГ, Италия, Дания, Швейцария и некоторых других) законом или коллективным договором установлено, что по определенным условиям надурочные работы могут быть компенсированные отгулом (Киселев Й. Я. Цит. раб. - С. 112-113).

[Froid]

Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
     Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.


Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).


Исходя из приведенных законодательных актов, работы могут быть либо "сврхурочные" (на русском языке), либо надурочні (по украински).
Суржик - дело нехорошее, особенно в научных работах (ПРЕВЕД юристу из интернета).

[moder]

Исходя из приведенных законодательных актов, работы могут быть либо "сврхурочные" (на русском языке), либо надурочні (по украински).
Суржик - дело нехорошее, особенно в научных работах (ПРЕВЕД юристу из интернета).

Спасибо за замечание. Термин "Надурочные" был добавлен так как является наиболее используемым среди бухгалтеров. Добавиться Украинский язык в интерфейс - исправим.

[Irusiya]

Да уж! Использование суржика недопустимо.
Программа Укрбланк тоже неоднократно была на этом поймана. Хорошо бы исправить.
Может и так напишите :

Запрещается привлекать к надурочным работам:

- вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет;

Равняться нужно на грамотные проверенные источники, а не на бабу Галю из Жмеринки.
Неграмотность - плохой признак! Он вызывает недоверие!

[admin]

Да уж! Использование суржика недопустимо.
Программа Укрбланк тоже неоднократно была на этом поймана. Хорошо бы исправить.

Исправить что? Это Вам кажется что все так просто, например в УкрБланке код пишется ЄДРПОУ (ЗКПО), ЗКПО пишется только для того что когда ее не было звонили люди и спрашивали, а куда вводить ЗКПО я не нашел. Уверен тоже было бы и с Прибуткова накладана (Прихідна накладна), Код банку (МФО), Надурочные (Сверхурочные) и т.д. Это не суржик это опыт работы с клиентами.

Неграмотность - плохой признак! Он вызывает недоверие!

Неграмотность в чем? В суржике? Да ну и пусть Главное программа делает все правильно и работает исправно. А суржик мы будем потихоньку искоренять.

[Irusiya]

Вы только не обижайтесь! Программа действительно работает хорошо - я очень довольна. Но от суржика все-таки избавляйтесь. Удачи!

[svat]

Эта прога как и все иже с ними ориентирована на малый бизнес, большинство ваших потребителей СПДшники с ставкой единого.

Уточните пожалуйста как вы расчитываете 1-ДФ.

Мой инспектор дает формулу с выходом в два раза меньше.

При минимальной в 515 ваша прога дает 76 грн, а инспектор дает расчет в 32 грн, неувязочка.

Я не бухгалтер, я предприниматель со ставкой 200 грн.

[moder]

svat,
Программа считает верно. При минимальной з\п 515 - НДФЛ составляет 74,93 (если без НСЛ). Как Вы рассчитываете НДФЛ? От какой суммы Вы отталкиваетесь? Учитываете ли Вы налоговую социальную льготу?
Есть очень много нюансов...
Пожалуйста, пришлите пример Вашего расчета ЗП с указанием где именно ошибка.

[svat]

((515-(0.5+0.5+2)%)-258)*0.15

258 это налоговая льгота насколько я понимаю

0,5% безраб
0,5% соцстрах
2% пенсионный раньше был 0,5%

[svat]

Раньшев в 2007 налоговая льгота была 200 грн!!!!!!!!

Пенсионный насколько понимаю тоже

515*33.2%-42= 128,98 грн

42 в данном случае типа тоже налоговая льгота вытянутая с единого 100 грн на каждого работника

[moder]

((515-(0.5+0.5+2)%)-258)*0.15

258 это налоговая льгота насколько я понимаю

0,5% безраб
0,5% соцстрах
2% пенсионный раньше был 0,5%

Алгоритм расчета правильный. Только НСЛ (налоговая социальная льгота) равна 257,50 (50% от минимальной ЗП (515,00) установленной на начало года).
В справочнике "Сотрудники" измените Льготу на 100% - и программа при расчете ЗП будет ее учитывать.
(Примечание: Обратите внимание на дату "Начало периода" при изменении реквизитов в справочниках. Изменённый реквизит будет действовать только с этой даты.)

[moder]

Раньшев в 2007 налоговая льгота была 200 грн!!!!!!!!

Совершенно верно. В программе учтена НСЛ в размере 200,00 на 2007 год.

Пенсионный насколько понимаю тоже
515*33.2%-42= 128,98 грн
42 в данном случае типа тоже налоговая льгота вытянутая с единого 100 грн на каждого работника

Вы хотите, чтобы программа автоматом рассчитывала Разницу между Начислением в ПФ и 42% от уплаты ЕН?

[svat]

Мы же автоматизируем работу, значит хотел бы чтобы в отчете стояла своя цифра, а в платежке своя...

[admin]

Мы же автоматизируем работу, значит хотел бы чтобы в отчете стояла своя цифра, а в платежке своя...

Добавили в список доработок, можно будет включить опционально чтобы программа выписывала платежное поручение.